Deze vacature is vervuld.

Manager Personeel & Organisatie

MTB Regio Maastricht NV HBO Maastricht 40 uur Succesvol ingevuld

Opdrachtgever

Onze opdrachtgever MTB ondersteunt actief mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in het vinden van werk, niet alleen bij externe partijen. MTB is ook werkgever als het gaat om medewerkers vanuit de participatiewet. Dit gebeurt onder meer door mensen een leer- werktraject aan te bieden. Zodoende werkt iedereen zelf aan eigen kansen en ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Sinds jaren biedt MTB met grote variatie aan bedrijven een passende leer- werkomgeving. Professionele begeleiding geeft de medewerker zicht op zijn persoonlijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt. MTB biedt al haar relaties producten en diensten van hoge kwaliteit. Daarvoor zetten ze zowel ervaren als nog te ontwikkelen medewerkers in. Klantgerichtheid staat centraal. MTB is een bedrijf als alle andere. Maar met bijzondere mensen. Binnen de organisatie zijn circa 1150 medewerkers actief.

Functie-informatie

Als Manager P&O geeft u leiding aan de P&O organisatie en bent u gesprekspartner bij de ontwikkeling van het strategisch beleid van de organisatie en daaruit voortvloeiend verantwoordelijk voor het strategische P&O beleid. Belangrijke issues die momenteel en in de nabije toekomst een rol spelen zijn o.a. Strategische personeelsplanning en -ontwikkeling, verzuimreductie, competentie- en leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit en de verdergaande technologische digitale ontwikkelingen binnen het P&O vakgebied. U heeft de focus op de organisatiemogelijkheden en capaciteiten van mensen en zoekt naar evenwicht tussen mensen en business. U bent gericht op de ondersteuning van het lijnmanagement, kent en snapt de business en de externe omgeving van de organisatie en vertaalt een en ander in de interne processen en systemen van de organisatie. U stemt af met zowel in- als externe en stakeholders, verbindt P&O met de waardeketen van de organisatie en de optimalisatie van de dienstverlening. Tevens vertaalt u relevante externe ontwikkelingen in ‘state of the art’ en modern P&O. U rapporteert rechtstreeks aan de Voorzitter van de Raad van Bestuur/Directeur en geeft zelf direct leiding aan een team van personeelsfunctionarissen , een beleidsmedewerker P&O, de teamleider P&O-administratie , het team Begeleiding en Ontwikkeling (jobcoaching, opleidingscoördinator, KAM-deskundige/preventiemedewerker en een ergonomisch adviseur), het team Gezondheidsmanagement (verzuimconsulenten, verzuimadmininstratie en-registratie, bedrijfsartsen, BMW medewerkster) en het team Detacheringen en Begeleid Werken.

Functie-eisen

U heeft een HBO werk- en denkniveau, aangevuld met kennis van managementtechnieken, wet- en regelgeving, financieel-organisatorische en organisatie kennis. Daarnaast zijn meerjarige leidinggevende ervaring binnen een dienstverlenende organisatie en ervaring ten aanzien van strategische beleidsontwikkeling vereist. U acteert vanuit ‘natuurlijk’ leiderschap, organisatiesensitiviteit, bewezen P&O expertise en heeft een bewezen trackrecord in verandermanagement. U bent een empathisch bezielende verbinder en een bewezen visionair met slagkracht, die flexibiliteit toont maar ook vraagt en spiegelt met focus op voortdurende verbetering en vernieuwing. U bent zowel in- als extern een stevige sparringpartner, die adviesvaardigheden bezit en vanuit koers en expertise vasthoudendheid toont. Die over een reeds bewezen dosis ervaring beschikt als het gaat om het veranderen van een of meerdere organisaties en mensen daarin mee te nemen. Kortom, iemand met visie, senioriteit, die graag sturing en richting wil geven aan het P&O beleid en die de sterke schouders er onder wil zetten met een mentaliteit “van samen ‘en handen uit de mouwen”. Door overtuigend “P&O” uit te dragen voor nu en in de verre toekomst voor een blijvend stabiele organisatie, die wordt gekenmerkt door een goede werksfeer met een transparant beleid.

Aanbod

MTB biedt een warme, menselijke en klantgerichte omgeving, waarin hard wordt gewerkt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt actief te ondersteunen in het vinden van werk en medewerkers vanuit de participatiewet werk te bieden. Vanuit deze rol kunt u een belangrijke rol vervullen in het optimaal invullen van deze doelstelling. Inschaling van deze functie heeft plaats gevonden conform gemeentelijke regeling AGM schaal 14.

Inlichtingen bij

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Luc Theunissen, bereikbaar via telefoonnummer 043-3299955 of 06-29085279 of Désireé Alzer, bereikbaar via 043-3299955 of 06-12829386
Een Competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Bekijk meer vacatures

vacature overzicht