Manager HRM

Emma Safety Footwear Academisch Kerkrade 40 uur Succesvol ingevuld

Opdrachtgever

EMMA Safety Footwear ontwikkelt en produceert op maatschappelijk verantwoorde wijze de veiligste voetbescherming waardoor iedereen comfortabel zijn werk kan uitvoeren.
WE CARE, WORK SAFE

EMMA Safety Footwear, waar momenteel zo’n 150 medewerkers actief zijn, is een internationaal, vooruitstrevend en toonaangevend bedrijf dat maatschappelijk verantwoord onderneemt en de circulaire supply cycles beheerst en regisseert. De medewerkers van Emma zijn nauw betrokken en trots op hun bedrijf dat aantoonbaar werk maakt van een duurzame en milieuvriendelijke wereld voor onze kinderen en toekomstige generaties.

Emma maakt een volgende stap in de ontwikkeling door waarbij zij een modern en innovatief personeelsbeleid voorstaat. Hierbij wordt vorm gegeven aan een nieuwe management- en leiderschapscultuur waarbinnen de waarden verantwoordelijkheid nemen, integriteit, samenwerken, klantgerichtheid, ondernemerschap en mensgericht centraal staan. Emma voert een inclusief personeelsbeleid en heeft een grote groep medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze medewerkers worden in staat gesteld hun talent en vaardigheden in de organisatie te ontwikkelen.

Met het oog op deze transitie is de Emma Groep op zoek naar een
Manager HRM
- daadkrachtige changemanager - en verbinder -
- lid MT -

Functie-informatie

Als Manager HRM bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een innovatief HR-beleid met een concrete vertaling naar alle HR-deelgebieden en instrumenten. U vervult een cruciale rol in de boven beschreven transitie.
Personeelsplanning, leiderschaps-, en talentontwikkeling vallen natuurlijk binnen uw takenpakket. U combineert een sterk strategische visie met een pragmatische aanpak: u zorgt zelf, samen met uw team, voor de uitrol en adoptie van de HR strategie door alle lagen van het bedrijf. U bent dan ook het aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie en uw pragmatiek zorgt ervoor dat u zelf de implementatie van uw strategie in handen neemt. U bent challenger en sparringpartner voor directie en MT-leden.
Binnen de afdeling HRM zijn een tweetal personeelsfunctionarissen werkzaam die worden ondersteund door een HR-Serviceteam. In deze functie rapporteert u aan de directeur.
Uw belangrijkste uitdagingen:
U bent de facilitator van team- en organisatieontwikkeling en verandering, door processen te stroomlijnen en een cultuur te implementeren en onderhouden van voortdurend leren en veranderen.
Interne communicatie staat centraal: op het vlak van HR zorgt u ervoor dat de HR visie en het beleid naar iedereen duidelijk wordt gecommuniceerd. Daarnaast zorgt u ervoor dat alle HR processen en procedures voorhanden en gekend zijn. U overlegt regelmatig met leidinggevenden en zorgt dat ze, waar nodig, verder worden ontwikkeld en ondersteund in leiderschap en people management.

U begeleidt hen waar nodig bij functionerings-, evaluatie en moeilijke gesprekken. U bent steeds beschikbaar voor overleg in delicate of moeilijke dossiers. U bent te typeren als een Employee Champion, de kenner van potentie en drijfveren van degenen die voor het bedrijf werken, in welke constellatie en functie ook. U draagt zorg voor de doorontwikkeling en verduurzaming van het inclusief personeelsbeleid. Daarbij bent u verantwoordelijk voor ontwikkeling en beheer van arbeidsvoorwaardenpakket en pensioenvoorzieningen.

Functie-eisen

Uw profiel
Als HRM professional met een relevante opleiding op academisch of HBO+ niveau, heeft u ruime ervaring opgedaan met organisatieontwikkeling en verandermanagement. U bent in staat om op alle niveaus mee te denken zodat het bedrijf, de processen én het menselijk kapitaal optimaal kunnen functioneren. U beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol en een brede kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en sociale wetgeving. Strategisch denken en pragmatisch opereren zit in uw DNA. U heeft een brede visie op business en bent in staat om met stakeholders op alle niveaus contacten te onderhouden. Ook kunt u goed overweg met cijfers, budgetten en analyses. U bent bekend met het opstellen van een meerjarenplan (KPI’s, begroting). Plannen en organiseren is bij u een sterk ontwikkelde competentie. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal is gezien de internationale setting een vanzelfsprekendheid.
U bent te typeren als een communicatieve, stevige, integer en authentieke persoonlijkheid die met een natuurlijke autoriteit verbinding legt, samenwerking aangaat en vertrouwen wekt. Daarbij bent u in staat onafhankelijk te adviseren en beschikt u over een hands-on mentaliteit. Uw leiderschapsstijl kenmerkt zich door transparantie, inspiratie, richting geven en coachen.

Aanbod

Het aanbod
Een rol waarin uw bijdrage van cruciaal belang is voor het realiseren van de ambities van de organisatie. Een mensgerichte onderneming met veel groeipotentieel in een internationale setting. Uiteraard mag u rekenen op een aantrekkelijk en marktconform primair- en secundair arbeidsvoorwaardenpakket.
Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Inlichtingen bij

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Désirée Alzer, bereikbaar via telefoonnummer 043 – 3299955 / 06 – 12 829 386 of Bas Thissen, bereikbaar via
telefoonnummer 043 – 3299955 / 06 – 12 28 65 11.

Bekijk meer vacatures

vacature overzicht