Deze vacature is vervuld.

HR Manager (lid MT)

Oerlemans Foods Waalwijk B.V. HBO Waalwijk 40 uur Procedure succesvol ingevuld

Opdrachtgever

Oerlemans Foods Waalwijk B.V. Waalwijk B.V. (www.oerlemans-foods.nl), opgericht in 1977 door Josinus Oerlemans, heeft zijn wortels in Nederland. Als teler, producent en leverancier richt Oerlemans Foods Waalwijk B.V. zich op het fresh-frozen groente- en fruit segment. Oerlemans Foods Waalwijk B.V. biedt een breed scala aan hoogwaardige producten om te voldoen aan de eisen van haar klanten in de Foodservice, Retail en Industrie, inclusief de exportmarkten. Vanuit het hoofdkantoor in Waalwijk, de productielocatie in Nederland en de twee productielocaties in Polen exporteert Oerlemans Foods Waalwijk B.V. naar 50 landen in Europa, Noord- en Zuid Amerika, Midden- en Verre Oosten en Afrika.
Sinds 2018 is Oerlemans Foods Waalwijk B.V. (70 tfe) in handen van de Spaanse Virto Group (www.virto.es). Virto is een familiebedrijf en marktleider in diepvriesproducten en opgericht in 1984. Met 10 “speciality centers” verdeeld over 8 verschillende landen en 1000 medewerkers is Virto, met een jaarlijkse omzet van 450 miljoen, in de loop der jaren uitgegroeid tot dé toonaangevende voedingsgroep in (bio) fresh-frozen groente- en fruit.
De bedrijfsstrategie is gebaseerd op kwaliteit, klantgerichtheid en innovatie.

Functie-informatie

De Oerlemans-plant in Waalwijk is met 70 fte een zelfstandige productieorganisatie binnen de Virto-organisatie die vraagt om een duidelijk communicerende en vakvolwassen HR-Manager met een getting-things-done instelling. U bouwt, samen met de Plant Manager, aan de vernieuwing en doorontwikkeling van HR-processen en producten. Tegelijkertijd bent u nauw betrokken bij de verdere ontwikkeling van de Oerlemans medewerkers en bouwt u aan een positief en betrouwbaar HR-beleid voor de plant. Als HR-Manager bent u zichtbaar, actief betrokken en initiërend om de organisatie ”te richten” naar de ambitieuze doelstellingen. U weet daarbij de organisatie te overtuigen van de mogelijkheden en onmogelijkheden binnen het HR-spectrum. U stelt haalbare korte, middellange en lange termijn doelen en vertaalt deze in realiseerbare, concrete en terzake doende resultaten. Door uw “agile en overtuigende” aanpak brengt u Oerlemans naar de volgende fase waarbij u het vertrouwen weet te winnen van de medewerkers.
U bent nauw betrokken bij wat er speelt binnen de plant en anticipeert dagelijks door het maken van de juiste keuzes en het stellen van de juiste prioriteiten. U adviseert en ondersteunt op proactieve en transparante wijze het MT bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen waarbij u een actieve kennisbijdrage levert vanuit uw HR-vakmanschap. U werkt in nauwe samenwerking met de Plant Manager en de Spaanse HR-Director van Virto. U weet de gestelde “global” HR-doelen vanuit de Virto organisatie te vertalen en te operationaliseren naar de Oerlemans organisatie.
U bent verantwoordelijk voor de HR-resultaten van de organisatie in Waalwijk. U bouwt aan een modern en succesvol HR-beleid wat bijdraagt aan de resultaten van de Oerlemans organisatie. Om de bedrijfsprestaties te verbeteren geeft u als HR Manager richting en ondersteuning aan de Plant Manager, het MT en de werknemers over personeels- en organisatorische kwesties, in lijn met de organisatiedoelstellingen. U bent onderdeel van het managementteam (Productie Manager, Manager Maintenance, Quality Manager, HR Manager, Supply Chain Manager en Manager Teeltbegeleiding) en geeft u leiding aan de veranderingen en optimalisaties in de HR-organisatie. U vertaalt het beleid in jaarplannen, projecten en acties. U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de HR-plannen, processen en beleid voor de productielocatie in Waalwijk en geeft toegevoegde waarde aan de (Virto) HR-strategie, hulpmiddelen en initiatieven. U houdt toezicht op de juiste toepassing van HR-processen en ondersteunt en adviseert (proactief) het management over alle HR-gerelateerde kwesties.

Samen met het management initieert u actief, de mogelijkheden om medewerkers te ontwikkelen en prestatieverbeteringen te optimaliseren. U stelt hiervoor een jaarplan op dat in lijn ligt met de organisatie richting zoals dat binnen de Virto Organisatie is overeengekomen. U zorgt dat alle functies volledig bemand worden en in overeenstemming blijven met budgetten, beleid en procedures. U bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van het personeel via intake, mobiliteit en uitstroom.

U geeft leiding en bent verantwoordelijk voor twee medewerkers (1,5 fte) (HR en Receptie). U fungeert als aanspreekpunt voor en overlegt met de OR en de vakbonden. Safety Health is een belangrijke pijler. De verantwoordelijkheden en het waarborgen hiervan vallen eveneens onder uw verantwoordelijkheid.

Functie-eisen

U beschikt over een relevante opleiding op HBO-niveau aangevuld met meerjarige (eindverantwoordelijke) relevante HR-ervaring en u bent gewend te werken in een internationale en dynamische werkomgeving. U beschikt over aantoonbare change-management ervaring in het bouwen en veranderen van een organisatie. U bent proactief, overtuigend, organisatorisch sterk, resultaatgericht en stressbestendig. U durft doordachte besluiten te nemen en deze te operationaliseren. U heeft een natuurlijk overwicht waarbij u, vanuit een meewerkend voorman-positie, veranderingen tot stand brengt. U bent ondernemend, een harde werker, zichtbaar en aanspreekbaar, planmatig, resultaatgericht en u bent pragmatisch ingesteld. U bent een peoplemanager pur sang die medewerkers weet mee te nemen in veranderingen en u kunt prima schakelen tussen de lokale en organisatie-belangen. Vanwege het internationale karakter van de organisatie beheerst u de Engelse taal en bent u bereid, incidenteel, internationaal te reizen. Kennis van de Spaanse taal is een plus.

Aanbod

In de dynamische food-wereld waarin Oerlemans Foods Waalwijk B.V. opereert wordt u een uitdagende, zelfstandige en leidinggevende positie geboden welke u vorm en inhoud kan gaan geven. U krijgt ruimte en gelegenheid om uw ambitie en expertise te etaleren binnen een organisatie met ambitieuze groeidoelstellingen en een uitgesproken kwaliteitsfocus. De organisatie biedt een attractief en modern arbeidsvoorwaardenpakket.

Inlichtingen bij

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Joyce Coensen (Senior Consultant), bereikbaar via telefoonnummer +31627001356 of Harrie Keeris (Associé-Senior Recruitment Consultant) op +31652697388.

Bekijk meer vacatures

vacature overzicht