HR Manager (lid MT)

Organisatie

Berry Global Inc. is een toonaangevende wereldwijde leverancier van een breed scala aan innovatieve non-woven, flexibele en verstevigde halffabricaten die dagelijks worden gebruikt in consumenten- en industriële eindmarkten. Berry Global producten zijn ontworpen met behulp van eigen onderzoek en unieke ontwikkelings- en productietechnologieën. Met ruim 47.000 medewerkers en 300 productielocaties wereldwijd is Berry Global een multinational van formaat. Bij Berry in Katwijk (Cuijk, Noordoost Brabant) worden “non wovens” geproduceerd voor diverse medische en consumptieve doelgroepen.
Berry Global is een beursgenoteerd Amerikaans bedrijf waar productinnovatie, klantgerichtheid en strategische groei centraal staan. De wereldwijde groei is met name te danken aan doelgerichte en strategische overnames en marktontwikkelingen. De 260 medewerkers van Berry in Katwijk zijn met recht trots op het bedrijf en op het ruime aanbod aan producten en diensten.

Voor de Berry-organisatie in Katwijk is Equipe gevraagd te ondersteunen in het aantrekken van een:

HR Manager (lid MT)
Doortastende, energieke en vakbekwame people-manager met een can-do mentaliteit

Functie

De Berry-plant in Katwijk is een goed functionerende productieorganisatie die vraagt om een sterk communicerende en competente HR-Manager. U bouwt, samen met uw HR-team en in actieve samenwerking met het MT, realistische en haalbare HR-verbeterprocessen. Als HR Manager bent u zichtbaar, actief betrokken en initiërend om de organisatie ”te richten” naar de ambitieuze doelstellingen. U bent nauw betrokken bij wat er speelt binnen de plant en anticipeert dagelijks door het maken van de juiste keuzes en het stellen van de juiste prioriteiten. De Berry organisaties kenmerken zich door een sterk dynamische en resultaatgerichte focus. U bent dan ook in staat door een “agile en overtuigende” aanpak de locatie in Katwijk te laten floreren en deze naar de volgende fase te brengen. Dat betekent dat u de HR-doelstellingen weet te formuleren en te realiseren en het vertrouwen weet te winnen van de medewerkers. U werkt in nauwe samenwerking met de EMEIA Vice President HR. Daarnaast weet u, samen met uw MT-collega’s, de gestelde “global/divisie” HR-doelen vanuit de Berry organisatie vorm te geven en te operationaliseren.

Tegelijkertijd bouwt u aan een positief en betrouwbaar HR beleid voor de plant. U weet de organisatie te overtuigen van de mogelijkheden en onmogelijkheden binnen het HR spectrum. U stelt ambitieuze korte, middellange en lange termijn doelen en vertaalt deze in realiseerbare, concrete en haalbare resultaten.

U bent eindverantwoordelijk voor de HR- resultaten van de organisatie in Katwijk. U bouwt aan een modern en succesvol HR-beleid wat bijdraagt aan de resultaten van de Berry organisatie.

Om de bedrijfsprestaties te verbeteren, geeft u als HR Manager richting en ondersteuning aan de directie, het management en de werknemers over personeels- en organisatorische kwesties, in lijn met de organisatiedoelstellingen. U bent onderdeel van een vakkundige managementteam (Plant Director, Manager Operations, Manager Maintenance & Engineering, Manager EH&S, Safety Manager, Manager Quality, Financial Manager en Supply Chain Manager) en u geeft leiding aan de veranderingen en optimalisaties in de HR-organisatie. U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategische HR-plannen, processen en beleid voor de productielocatie in Katwijk. U houdt toezicht op de juiste toepassing van HR-processen en ondersteunt en adviseert directie en het management over alle HR-gerelateerde kwesties.

Tevens initieert u actief, samen met het management, de mogelijkheden om medewerkers te ontwikkelen en prestatieverbeteringen te optimaliseren. U stelt het jaarlijkse “people-plan” op dat in lijn ligt met de organisatie brede strategische richting zoals dat wereldwijd is overeengekomen. U initieert, ontwikkelt en implementeert HR-processen en geeft toegevoegde waarde aan de HR-strategie, hulpmiddelen en initiatieven. U geeft leiding en coacht het lokale HR team van 2 personen en fungeert als aanspreekpunt voor de OR en de vakbonden waarbij u direct rapporteert aan de (Nederlandse) VP HR EMEIA. U zorgt dat alle functies volledig bemand worden en blijven in overeenstemming met budgetten, beleid en procedures. Verder bent u verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van het personeel via intake, mobiliteit en uitstroom.

Functie-eisen

U beschikt over een relevante opleiding op HBO+/WO niveau aangevuld met meerjarige (eindverantwoordelijke of generalistische) HR-ervaring en u bent gewend te werken in een internationale, dynamische en ambitieuze werkomgeving. U beschikt over aantoonbare change-management ervaring in het bouwen en veranderen van een organisatie. U bent proactief, overtuigend, organisatorisch krachtig, resultaatgericht en stressbestendig. U durft doordachte besluiten te nemen en deze te operationaliseren. U heeft een natuurlijk overwicht waarbij u, vanuit een meewerkend voorman-positie veranderingen tot stand brengt. U bent ondernemend, een harde werker, zichtbaar en aanspreekbaar, planmatig, resultaatgericht en u bent pragmatisch ingesteld. U bent aanspreekbaar en zichtbaar voor de hele organisatie. U bent een people manager pur sang die medewerkers weet mee te nemen in veranderingen en u kunt prima schakelen tussen de lokale en organisatie-belangen. Vanwege het internationale karakter van de organisatie beheerst u de Engelse taal en bent u bereid, incidenteel, internationaal te reizen.

Aanbod

In de dynamische wereld waarin Berry Global opereert wordt een uitdagende functie geboden binnen een organisatie met ambitieuze toekomst doelstellingen. Daarbij biedt de organisatie een attractief en modern arbeidsvoorwaardenpakket.