Reageren op deze vacature

direct solliciteren
vacature overzicht

HR Manager (Lid groeps-MT)

Hertek B.V. Weert 40 uur U kunt solliciteren

Opdrachtgever

Onze opdrachtgever, De Hertek Groep biedt veiligheid, welzijn, continuïteit voor mensen en bedrijfsmiddelen in gebouwen en voorkomt dat zij onnodig in gevaar komen. Van medewerkers in een kantoor, tot kinderen in een school en van kwetsbare inwoners van een verpleegtehuis tot een kritische productielijn in een fabriek. Het bieden van veiligheid en persoonlijke aandacht voor de klant zit in het DNA van Hertek. Hertek bedenkt met passie de juiste oplossingen op het gebied van brandbeveiliging, noodverlichting, ontruimingsalarmering, zorgdomotica, en brandblussing en explosieonderdrukking. De wensen van de opdrachtgever is hierbij het uitgangspunt. Sinds de oprichting in 1993 door Frans Hermkens is Hertek uitgegroeid tot een solide familiebedrijf met een omzet van 50 miljoen euro per jaar. Vandaag de dag bestaat de Hertek Groep uit vier verschillende business units met ieder een eigen missie en visie zijnde Hertek Safety, Hertek Care, Hi-Safe en Hertek GmbH met in totaal circa 250 medewerkers

De uitdaging

  • Een organisatie in transitie met groeiambities

  • Eindverantwoordelijke HR rol met een sterke strategische en changemanagement component

  • Verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van een breed palet aan HR thema’s

Functie-informatie

Hertek Groep staat de komende jaren voor de verder ontwikkelen van haar strategie, organisatie en processen. De HR Manager is in deze rol de rechterhand en “arbeids-, sociaal- en organisatie geweten” van de Algemeen Directeur en maakt onderdeel uit van het Management van de Hertek Groep. U werkt met name zeer intensief samen met de Algemeen Directeur en de Finance manager en geeft daarmee mede overkoepelend leiding aan de groep. Daarnaast fungeert u als een 'partner in business' voor senior en middenkader MT en draagt verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en uitvoering van de HR-strategie. De afdeling HR, Facility en QSHE van Hertek wordt aangestuurd door de HR Manager en bestaat uit 10 fte.
Naast generieke HR verantwoordelijkheden, zullen de komende jaren verschillende HR specifieke thema's uw aandacht vragen. Deze thema’s omvatten organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, vitaliteit, talent en competentieontwikkeling inclusief leiderschapsontwikkeling, goed werkgeverschap en het cultiveren en bewaken van de Hertek-cultuur. Het QSHE-gebied bevat met name thema’s op het gebeid van arbo, kwaliteit, veiligheid, branche certificeringen en informatie beveiliging. U geeft leiding aan de veranderingen en optimalisaties in uw organisatie. U vertaalt de organisatiestrategie en het beleid in een HR / QSHE strategie, jaarplannen, projecten en acties. Naast de ontwikkeling van algemeen HR/QSHE beleid vertaalt u daar waar nodig een en ander op maat naar de fases waarin de verschillende business units zich bevinden. U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van deze HR-plannen, processen en beleid.
Kortom, een brede, uitdagende (HR)-functie waar u mee kunt bouwen en ontwikkelen aan een familiebedrijf in transitie waarin u tevens een enorme bijdrage kunt leveren aan de ontwikkeling van de gehele Hertek Groep.

Functie-eisen

U heeft minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke rol in een (technische) business omgeving. U opereert op een HBO / WO werk- en denkniveau bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van management, organisatiekunde- of bedrijfskunde. U hebt een uitstekende kennis van NL arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Basiskennis van Duits arbeidsrecht en de beheersing van de Duitse taal is een pre.
Naast uw HR-expertise bent u vertrouwd met de thema’s veiligheid en kwaliteit. Van nature legt u makkelijk contact met mensen, maakt de juiste keuzes en weet deze ook succesvol te implementeren. Als People manager pur sang neemt u medewerkers mee in te nemen veranderingen en kunt prima schakelen tussen de Business Units en de organisatie-belangen. U heeft een eigentijdse visie op HR en ervaring in het leiden van een organisatie in transitie en aantoonbare resultaten gerealiseerd op bredere organisatievraagstukken. Kennis en ervaring in het ontwikkelen van competentiemanagement en leiderschapsontwikkeling is een belangrijk component. U bent gewend te werken in een complexe integrale business omgeving en weet de juiste prioriteiten te stellen doormiddel van een projectmatige aanpak. U bent een sterke, eerlijke en betrouwbare leider met een hoge mate van zelfstandigheid, die zich zelfverzekerd voelt in het bieden van gevraagd en ongevraagd reflectie/advies om deze organisatie te helpen de gewenste verandering te realiseren. In deze rol heeft u een grote impact op de verdere ontwikkeling van de Business Units met elke een eigen strategische koers. Dit betekent dat u als manager verantwoordelijk voor HR ook een bijdrage kunt leveren aan de bedrijfsvoering van de gehele organisatie.

Aanbod

  • Attractief en modern arbeidsvoorwaardenpakket waaronder een bonusregeling en een auto van de zaak

  • Invloed en grote impact op de verdere ontwikkeling van de Business Units met elk een eigen strategische koers


Geïnteresseerd?

Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om zo spoedig mogelijk op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en CV.

Een competentieanalyse, referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met een van onderstaande consultants.

Website Hertek

 

luc_theunissen-34f91bc4.jpg

Luc Theunissen

Senior Consultant/Directeur
l.theunissen@equipe-bv.nl
+31(0)6 29 08 52 79

Joyce Coensen

Senior Consultant
j.coensen@equipe-bv.nl
+31(0)6 27 00 13 56