HR Business Partner

European Centre for Development Policy Management Maastricht 36 uur CV’s Kandidaten gepresenteerd

Opdrachtgever

European Centre for Development Policy Management (hierna ECDPM) is een toonaangevende onafhankelijke denktank die het beleid in Europa en Afrika wil laten werken voor inclusieve en duurzame ontwikkeling. ECDPM gelooft dat goed beleid buitengewoon krachtig is. Ze kunnen de grootste problemen van de maatschappij bij de wortel aanpakken, een basis leggen voor verandering en een cruciale rol spelen in het realiseren van de wereldwijde ontwikkelingsagenda voor iedereen. Daarom wil men instellingen en regeringen in Europa en Afrika helpen beleid te creëren dat werkt. De organisatie heeft meer dan dertig jaar ervaring in ontwikkelingsbeleid en internationale samenwerking en kent de Afrikaanse en Europese instellingen van binnen en buiten. Hierbij ligt de focus op het buitenlands beleid van de EU en het Europese en Afrikaanse beleid met betrekking tot conflicten, migratie, bestuur, voedselzekerheid, regionale integratie, handel, financiën en handel. Partners zijn onder meer ambtenaren van ministeries en instellingen, internationale organisaties, denktanks, academici en sociale en economische actoren uit Afrika, Europa en daarbuiten. De belangrijkste financier van ECDPM is de Nederlandse overheid. Andere institutionele partners zijn de regeringen van Oostenrijk, België, Denemarken, Estland, Finland, Ierland, Luxemburg, Zweden en Zwitserland. Ook ontvangt men financiering voor specifieke projecten van een diverse groep organisaties en instellingen. De organisatie heeft 60 medewerkers in dienst verdeeld over haar vestigingen in Maastricht (45) en Brussel (15), aangevuld met een flexibele schil aan kennisprofessionals met specifieke expertise.

ECDPM heeft de ambitie haar HR afdeling verder te professionaliseren en hiermee is er ruimte ontstaan voor een HR Business Partner (HRBP). Equipe is namens ECDPM op zoek naar geschikte kandidaten voor de positie van:

HR Business Partner
Generalistische, uitdagende rol voor een HR Professional die wil bouwen

Functie-informatie

Met de recente aanstelling van een nieuwe HR Manager wil ECDPM invulling geven aan de ambitie om HR binnen de organisatie naar een hoger plan te tillen. Onderdeel van het plan is het werven van een HRBP zodat de HR Manager zich meer kan focussen op de rol van strategisch partner. De nieuwe HRBP zal volgens het Ulrich model de rollen van ‘administrative expert’, ‘change agent’, en ‘employee champion’ op zich nemen. Naast het zorgdragen van de voorkomende ‘going concern’ en hands-on HR-taken zal de HRBP in nauwe samenwerking met de HR Manager en senior leiders werken aan het opzetten en verbeteren van een meer efficiënte HR infrastructuur waarvoor de meeste bouwstenen al beschikbaar zijn. Cruciaal onderdeel hiervan is het betrekken van de senior leiders bij de (her-)
ontwikkeling van het HR-beleid en -processen om zodoende ook draagvlak te creëren voor de verschuiving naar meer integraal management.

Voorts zal ECDPM in 2020 een nieuwe 5-jaars strategie conceptualiseren. Hierbij zal de HRBP een belangrijke rol spelen in het ontwikkelen en implementeren van de programma’s ‘learning development’, ‘talent management’ en ‘succession planning’ die een integraal onderdeel uitmaken van de nieuwe nog te ontwikkelen strategie.

Functie-eisen

De ideaaltypische kandidaat beschikt over een HR gerelateerde opleiding (HBO/WO) en minimaal enkele jaren ervaring in een HR-gerelateerde functie. Voorkeur gaat uit naar een kandidaat die werkervaring heeft opgedaan in een generalistische rol zodat deze goed overzicht heeft van de wisselwerking tussen beslissingen op het gebied van HR en de impact hiervan op de organisatie. Tevens wordt gezocht naar een persoon die goed gedijt in een cultuur van internationale kennisprofessionals. Een bepaalde mate van pro-activiteit, natuurlijke interesse en dienstbaarheid is hiervoor onmisbaar. Verder is enige persoonlijke maturiteit en assertiviteit gewenst aangezien de senior managers op een effectieve en tegelijkertijd vriendelijke manier meegenomen moeten worden in HR veranderingsprocessen.

Aanbod

ECDPM is een dynamische organisatie die oplossingen bedenkt voor grote maatschappelijke vraagstukken. Het team bestaat uit een grote diversiteit aan nationaliteiten en er hangt een familiaire sfeer. Het kantoor is gelegen in een historisch gebouw op het Onze Lieve Vrouweplein in Maastricht. U krijgt veel ruimte om te groeien in een generalistische rol. Het is bespreekbaar om 4 dagen i.p.v. 5 dagen te werken (ft=36 uur). Bovendien wordt er een aantrekkelijk primair en secundair arbeidsvoorwaardenpakket geboden.


Inlichtingen bij

Voor verdere informatie over ECDPM zie https://ecdpm.org/. Ook kunt u telefonisch contact opnemen met Milo Gordijn, Recruitment Consultant 06-82253832 of met Bas Thissen, Directeur/Sr. Consultant op 06-12286511 van Equipe Professionals Only voor beantwoording van eventuele vragen.

Bekijk meer vacatures

vacature overzicht