Interim Management

Algemeen
Veranderingsprocessen, zoals onder andere kostenbeheersing, kwaliteitsverbetering, hernieuwde marktoriëntatie of crisissituaties kunnen resulteren in herstructurering of tijdelijke managementondersteuning van organisaties. Deze veranderingen hebben grote invloed op organisatiestructuur en medewerkers, zowel in kader- of uitvoerende functies als bij de leiding van de organisatie.

Het inzetten van interim management kan dergelijke processen in goede banen leiden. Het inzetten van interim management is een effectief instrument bij veranderingsprocessen of reorganisaties, maar ook in overbruggingssituaties. Bij het wegvallen van een leidinggevende zorgt een interim manager voor de noodzakelijke continuïteit in de organisatie. Afhankelijk van de behoefte van de opdrachtgever kunnen interim managers of specialisten op een bepaald vakgebied ingezet worden als (algemeen) directeur, functioneel manager of interim controller, technisch projectleider, businessanalist, hoofd personeelszaken, marketingspecialist, etc.

Kwaliteit
Bij de keuze van een interim manager staan kwaliteit, kennis en ervaring centraal. Van interim managers wordt vaak verwacht dat zij beleidslijnen uitzetten, maar tegelijkertijd de organisatie draaiende houden en het nieuwe beleid implementeren.

Equipe interim professionals beschikt over een vaste groep interim managers, die hun sporen binnen diverse bedrijven en branches hebben verdiend. Tevens worden de interim managers uitvoerig aan diverse tests onderworpen, waaronder persoonlijkheids-, intelligentie- en vaardigheidstests, die door u als opdrachtgever in overleg met onze consultants, na grondige analyse van de problematiek, worden vastgesteld.

Werkwijze
Op grond van een grondige analyse van de problematiek worden doelstelling en plan van aanpak vastgelegd.
Vervolgens worden één of meerdere kandidaten, die aan het gezamenlijk opgestelde (competentie)profiel voldoen, geselecteerd en voorgesteld. De interim manager wordt op de hoogte gebracht van de doelstelling, het plan van aanpak en overige secundaire voorwaarden. Hij of zij geeft zijn of haar visie op de problematiek in een persoonlijk gesprek met de inlenende organisatie. De inlenende organisatie beslist, in nauwe samenwerking met Equipe , of de voorgestelde manager de juiste kandidaat is voor de opdracht. Verder spreekt het voor zich dat de omvang van de interim-periode, betalingscondities en dergelijke helder zijn vastgelegd

Wij beperken onze oplossingen niet tot het presenteren van een geschikte interim manager. In feite leveren wij u projectregie: vanuit onze expertise blijven wij de interim-manager en dus uw organisatie
ondersteunen. Dit schaduwmanagement vergroot het welslagen van het interimproject.
Tijdens de loop van de opdracht evalueert de interim manager of specialist regelmatig met u en Equipe. In het proces zijn vaste evaluatie- en controlemomenten ingebouwd. Na afloop van de opdracht vindt een eindevaluatie plaats.

Algemene doelstelling is uw organisatie zo snel mogelijk voor te bereiden op het in eigen hand nemen van het veranderingsproces. Hierbij worden de taken van de specialist of de interim manager op zorgvuldige wijze overgedragen, waarbij hulp geboden wordt bij het opstellen van de profielschets en de in- of externe selectie van de permanente opvolger.

Bent u als opdrachtgever geïnteresseerd hoe Equipe binnen uw organisatie op professionele wijze een interim oplossing kan bieden, dan maken wij graag tijd vrij voor een oriënterende afspraak. Wij komen graag bij u op bezoek of heten u welkom op één van onze kantoren

Benieuwd wat Equipe voor u als interim professional kan betekenen? We hebben al meer dan twintig jaar ervaring en hebben we een sterk regionale focus. Laat uw CV dan achter: CV achterlaten

Aanvullende informatie/maken van een afspraak

Direct een interim opdracht plaatsen

Onze adressen en telefoongegevens